江西第五建设集团有限公司
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      岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、公司员工各类证书、证件办理等;6、其他人事日常工作。任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历; 2、从事人事行政工作2年以上,掌握hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件(Word/Excel等)及PS图片处理软件;5、熟悉当地劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,有良好的服务意识;7、可接受外派者优先考虑。
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